并招聘了一批员工,现在有员工不签劳动合同,那劳动者拒签劳动合同怎么处理的啊？

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• 问员工要签合同劳动合同员工拒绝
  

  自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。 只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种原因不签，用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同，从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。 但必须明确的是，在劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位必须在法定的一个月内书面通知终止劳动合同。

• 问医院招聘员工但没有签订劳动合同
  

  虽然该医院在招用人员时还处于筹备设立阶段，但最终已经具备相应的独立法人资格，你与该单位虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系，并且这种事实劳动关系应当追溯到实际用工之日起。该单位没有与你签订劳动合同的，应当从用工之日起第二个月开始支付你双倍工资，对于单位无故辞退你，你可以要求支付经济补偿金。祝你一切顺利！

• 问劳动合同员工拒签怎么办
  

  员工拒签的，结清工资解除劳动关系；用人单位拒签的，自用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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