人力资源招聘时用企业规章替代合同有什么风险

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• 问用人单位将招聘合同替代合同有什么危害
  

  企业制度不等于劳动合同。规章制度是企业单方面制定的，虽然有很多程序上的限制，但企业仍然享有比较大的自主权。在衡量规章制度是否合法有效时，法院往往会综合考虑企业用人自主权与保障员工权利的平衡点：凡是应当由双方协商确定的事项，如果没有经过协商，而由单位单方面在规章制度中进行规定时，一般情况下，都不会作为审理案件的依据。 风险提示：合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

• 问怎样防御企业招聘风险？
  

  企业应防范的招聘风险： 1、企业招聘劳动者后，应当及时签订劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资； 二、未对用户进行背景调查的风险等。

• 问招聘合同效力存在的风险有哪些？
  

  由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 按照法律规定，以下这些合同形如废纸： ( 1)显失公平的合同。 ( 2)胁迫合同。 ( 3)附带保证合同。 ( 4)真假合同。 ( 5)抵押性质合同。 ( 6)无保障合同。 劳动合同中不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容。 风险提示：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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