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民营企业可以办理停薪留职吗

2021-12-11 1,491人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
民营企业不可以办理停薪留职。停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》
第七十八条  在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇。职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄。职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书。停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
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