企业停薪留职创业有什么优势-法师兄

“编制内”的专技人员不用辞职，可离岗创业或到企业开展科技成果转化有了更多发展空间。发挥事业单位示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位专技人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境。

答

1、独立自由地开展母公司的全球战略，不需要考虑中方投资者的因素。 2、有能力正式开展业务，而无须像代表处一样有诸多限制。 3、以人民币作为收...

答

关于停薪留职条件问题：根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，停薪留职条件：一、企业的固定职工要求“停...

1、企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。3、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

认定高新企业的优势是可以享受到税收减免政策，只要是被国家认定为高新技术企业的企业，所得税税率可由原来的25%降到15%，在科研经费方面，可以享受到国家财政拨款，提升企业的形象，提升企业的市场价值。总之，认定为高新企业，肯定对于企业来说是百利无一害的。

1、在境内创业板上市的成本远远低于在境外创业板上市，根据深交所提供的材料进行对比，在境内创业板上市只相当于香港创业板1/2、相当于纳斯达克1/3的; 2、企业在首次公开发行以后，在证券交易所挂牌上市，上市之后的二级市场股票价格=每股盈余×二级市场市盈率。当前境内创业板二级市场的平均市盈率高达130倍，而境外创业板的市盈率则在20-40之间，境内创业板二级市场的市盈率要高的多，这意味股东的账面价值要高很多; 3、在境内上市公司的股票能够维持相对较高的换手率，换手率越高，意味股票的交投越活跃，人们购买该只股票的意愿越高，意味着股票流通性好，进出市场比较容易，也能保证企业的人气比较旺盛; 4、在境内上市能够形成一个辐射国内市场的广告效应，提升企业知名度。中国有那么多的电子计算机交易终端，股市的投资者就是上市公司的“活广告”，无形的宣传效应很容易体现出来; 5、相比在境外创业板上市，境内上市的发审更加便利，且周期较短，包括法律文件的起草准备成本也大大降低。