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辞退赔偿公司一般怎么说话

2024-05-16 18人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,135

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专业分析
当雇主决定终止某位员工的聘用合同时，应当依照法定标准向其支付相应的离职经济赔偿。具体的补偿标准包括以下内容： 1）员工在该企业服务满一整年后，雇主要向其发放一个月的薪资作为补偿金； 2）对于在该企业供职超过6个月但不足一整年的情况，雇主应按照一整年来计算补偿金额； 3）若员工加入该企业的时间不足半年，雇主应支付半个月的薪资作为补偿。需要注意的是，若雇主能够证明员工在试用期内无法满足岗位要求，或存在严重违反企业规章制度、严重渎职、营私舞弊等行为，给企业带来了重大损失，或者员工在同一时期还与其他企业保持着劳动关系，对本企业的正常运营产生了严重影响，且经过企业提醒后仍未改正，或者由于法律法规第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效，以及员工被依法追究刑事责任时，雇主有权单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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