年终奖满足什么条件才能领取

2022-02-17 13人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

年终奖满足什么条件才能领取： 1、单位有年终奖的规定， 2、符合单位年终奖规定的条件，年终奖是企事业单位自主设定的，所以有没有年终奖，要看单位的具体规定。年终奖并没有明确的法律规定，在实务中一般是指用人单位在年底或次年初给员工发放的一种福利工资。根据我国相关法律的规定，年终奖属于劳动报酬的组成部分，所以年终奖本质上就是工资的一种，只是这种工资属于福利性质的工资。明确的发放标准和条件的，一般是在双方订立的劳动合同中有约定，有的是在用人单位的规章制度中约定发放标准和条件，需要注意的是，如果发放标准和条件规定在用人单位的规章制度中的，该规章制度一定要通过合法程序制定，并及时告知劳动者，否则可能对劳动者不生效。意思自治是基本的民事法律的基本原则，当用人单位与劳动者就如何发放年终奖时发生争议的，允许双方协商确定，如果能协商一致的，法律对这种协商的结果，只要一般会予认可和尊重，这样也减少劳动纠纷的产生，稳定和谐的劳动关系一直是全社会追求的共同目标。根据同工同酬的原则，对于中途离职的劳动者，应当依据用人单位向其他同岗位劳动者发放年终奖的计算标准，得出离职劳动者可获得的年终奖，再依据年度内在岗时间比例计算其应得的年终奖。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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