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员工被开除可以向单位要年终奖，但是用人单位可以拒绝发放年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，具有奖励及激励员工的目的，用人单位有...
一般来说年终奖都是有时间规定的，要是你在几年的12月31日还在职的话，那就是可以有年终奖的，要是你12月31日之前就已经离职了，那就是没有年...
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1、理论上讲，法律规定工资总额是包含奖金的，而职工辞职，用人单位仍应支付工资。所以，即便辞职也是要支付奖金的。 2、从实务角度，如果年终奖有书面的约定，例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明，则用人单位需要支付年终奖，不过目前大部分企业没有这方面的约定，甚至在规章制度中直接载明提出离职则取消取得年终奖的资格，因此，“离职申请提交但未离职期间”拿到年终奖概率不大，目前司法实务中对于没有明确约定的奖金是不支持的。
按照法律来说是不影响的 法律依据如下：按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；未参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资（奖金属于工资范畴） 公司这么做是不合理的，您可以联系相关律师通过法律渠道解决 首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务 其次，就其性质而言，年终奖也是劳动报酬的组成部分之一根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等因此，年终奖从狭义讲是一种奖金，从广义讲属于工资性的劳动报酬 第三，怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资《江苏省工资支付条例》明确规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资
1、公司监事可以领取年终奖，由股东会决定。 2、监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。
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