用人单位是否应该不发工资
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用人单位不给劳动者发工资,劳动者向当地的劳动行政部门举报、投诉;向企业的调解委员会等调解组织申请调解...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>如果单位欠工资不给的处理办法是怎样的
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单位拖欠工资的解决方式:1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位如果不发工资应当怎样处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询如果不想离婚怎样处理
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刘云海律师|高级合伙人,13年经验在线咨询拖欠工资怎么办?用人单位应当如何处理?
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用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬;劳动者也可以申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。...
福建在线咨询顾问团咨询我>>如果工人工资不给怎么样处理
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用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿金。劳动者可以申请劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>仲裁期内单位不给发工资应该如何处理
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位如果不发工资应当怎样处理,律师怎么看
单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位不发工资去哪个部门投诉
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询工资应当在什么时候发放,用人单位无故拖欠工资的,应当如何处理?
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根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位下发工资应当支付两倍工资吗
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用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位如果不发工资应当怎样处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如果用人单位没有工伤险怎么处理?
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用人单位未购买工伤保险,劳动者可以与公司沟通协商解决,要求公司按时缴纳社保,也可以向社会保险部门举报...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如果不签离职协议,用人单位要求发工资怎么办
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不合法,用人单位不得克扣工资,如果劳动者离职,用人单位应在离职日结清工资,或者下个发薪日发放。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位应当如何辞退员工
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用人单位辞退员工应该做到: 1、辞退员工要公正。 2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询消费者食物中毒应当怎样处理
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询遇到用人单位如果不发工资应当怎样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如果用人单位不发工资,也不给办辞职!我该怎样办?
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您可以申请劳动仲裁依法解除劳动合同关系,并要求支付经济补偿金。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>如果用人单位不给工资呢?
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>工伤事故发生后,如果用人单位未及时处理怎样
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1、申请工伤认定 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>单位不发工资的处理方式
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单位不发工资,处理方式如下: 1、用人单位不发工资,劳动者要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行...
陈雷律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>单位欠缴社保应当怎样处理
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单位欠缴社保的,应当由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日对其加收万分之五的滞纳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
拖欠工资12333会怎样处理
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询用人单位应不应当为女职工降低工资
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据《女...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位是否有义务审查用人单位录用童工的,用人单位应当如何处理
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用人单位有义务审查入职员工的身份信息(第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。)第六条用人单位使...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位如果不发工资应当怎样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
遇到中介不发工资应当如何处理
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中介公司不发工资,可以与负责人协商解决,申请劳动仲裁,到法院起诉。 我国法律规定,用人单位未按劳动合...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询企业发工资如何理解?用人单位延迟发工资应该如何理解?
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关于公司延迟发工资,例如:无故拖欠工资,是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>工伤如何处理单位不发工资怎么办
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工伤期间公司不发放工资,个人应首先找公司协商,如果公司给出的结果不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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