如果用人单位不发工资，也不给办辞职！我该怎样办？

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• 问试用期辞职用人单位不给发工资怎么办
  

  如果用人单位在试用期员工辞职后不给工资的，员工可以通过下列方式来维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，及时去有管辖权的法院起诉。

• 问用人单位不给职工发工资应该怎么办
  

  用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问用人单位不发工资不给离职应该怎么办
  

  你的目的应该是拿到产假期间的工资，然后辞职对吧。建议，先跟公司HR了解清楚你的产假工资有没有的发，什么时候发发多少如果在产假结束上班后一个月内全部发放，发的也是正常工资。那现实中很多公司都是如此操作，先不用急着辞职。如果在产假期间就每月定时足额发，那这样的公司就非常正规了。如果是不发，少发，那么你可开始收集证据了，劳动合同，产假前工资入帐银行流水单，产假休假申请单，确认不发放或不足额发放工资的沟通记录，以及到期未发放足额发放工资的事实。申请仲裁，仲裁诉求就是：解除合同，并足额发放产假工资就可以了。

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