工资下降公积金会下调吗
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工资下降的,公积金也会下调。正常情况下、每个单位在年初汇报每个职工的工资基数、随后一年会按此工资基数...
哺乳期工资可以下调吗
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不得在女职工乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。...
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工资压15天合法吗
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员工离职扣工资合法吗
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双倍工资调休合法吗,为了不给双倍工资调休合法吗
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休息日不给加班工资调休来换取,详细请参考以下回答。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
个人调岗应发工资合法吗?
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如果用人单位与劳动者协商达成一致,则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更,而...
工资是从调令下来开始发吗
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工资不是从调令下来开始发的。 工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 在支...
不明白,就问一问
工资下调合法吗?,律师怎么看
请假不发工资合法吗
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试工期7天不给工资合法吗
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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厂工作了一个月下来公司给我调低工资合法吗
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公司因劳动者的工作任务少了,而擅自降工资的,不合法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变...
工伤后依约调岗工资下降吗?
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1、工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确认,就对双方产生约束力,任何一方提出调整岗位或调整薪资,必须有相应依据。 2、在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗: (一)劳动者不能...
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为了不给双倍工资调休合法吗
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平常的周末休息日是可以进行调休的,然后可以不支付双倍的工资;但是法定的节假日并没有说到调休这一项,所...
员工调岗降工资有犯法的吗
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看情况。首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司...
随意调整工资结构是否合法
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不合法,随意调整工资结构属于单方变更合同约定,属于违约行为,根据相关法律规定,劳资双方需要按照劳动合...
一天没上班扣三天工资合法吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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下调员工百分之十的工资,而主管及科长以上的不下调,这样合不合法
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这个没有法定的理由单位是不能随便降低工资的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。...
调整工资,降职降薪合法吗
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十...
工资下调有错方面
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工资调整有错可以到当地的劳动监察部门去投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉...
上半年退休人员正常工资下半年工资会调整吗
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2021年4月在上海办理退休,由于2021年的上年度职工月平均工资还没有公布,所以在上半年办理退休的...
员工私下讨论工资违法吗?
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不违法。私下讨论工资是法律赋予的权利,用人单位对讨论工资的员工进行处罚是违法行为。...
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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星期天与平常调班合法吗
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工资能不能下调现在上调工资怎么计算
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建议携带材料当面咨询,为之全面分析解答。...
劳动法规定下月开始给员工发工资, 下月工资下月发合法吗
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。缴纳社保是用人单位的法定义务,劳动者可以要求用人单位补缴社保。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的...
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当月工资下月发是否合法
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当月工资下月发不合法。 1、依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将...
工资怎么算才正确合法
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下调员工工资,且未签订
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这个是可以申请劳动仲裁维权的,没有签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付二倍工资差额的,这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。...
新厂里的工资给我调下来吗?
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先录音收集证据证明公司未经同意调整工作岗位,以及降低工资待遇。可以考虑申请劳动仲裁争取。...