用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
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用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
用人单位招用劳动者是否可以向劳动者收取押金
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用人单位不可以收取劳动者押金。用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中不得擅自向劳动者收取货...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
单位不得招用劳动者有哪些违规行为
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对于单位招用劳动者不得采取的行为，法律是有着明确规定的。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为： ( 1)提供虚假招聘信息; ( 2)招用无合法证件的人员; ( 3)向...
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用人单位怎样招聘劳动者
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用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系),应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定？
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用人单位招用劳动者有下列禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保或者...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
用人单位招用劳动者不得采取的行为有什么呢，律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，6年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
专职律师，4年经验
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用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物，不退押金劳动者怎么办
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用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物，不退押金劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。相关规定：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保...
云南在线咨询顾问团
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用人单位采取哪些行为可以起诉劳动者本人
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于...
广东在线咨询顾问团
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用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止
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（一）提供虚假招聘信息； （二）招用无合法证件的人员； （三）向求职者收取招聘费用； （四）向被录用...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动者对用人单位违反劳动合同法的行为有权
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有以下权利： 一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。 二、劳动者不...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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用人单位有违法行为，劳动者可以怎么做
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用人单位有违法行为，劳动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以通过司法程序维权。劳动者有下列情形之一的，用...
吴国公律师|
律所主任，24年经验
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政府采购采用什么样的方式
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黄世皓律师|
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
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遇到用人单位招用劳动者不得采取的行为有什么呢，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者向用人单位提出辞职，用人单位不同意的，劳动者应当采取什么措施
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劳动者向用人单位辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国...
内蒙古在线咨询顾问团
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用人单位为什么不得扣押劳动者档案
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劳动者没有达到约定的服务年限，用人单位是否有权扣押档案按照法律规定，如果劳动者从用人单位离职，单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续，否则将会面临罚款。现实生活中，经常发生用人单位为了限制劳动者...
澳门在线咨询顾问团
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用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金劳动者可以采取什么措施救济呢
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用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以些为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动...
天津在线咨询顾问团
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用人单位有权了解劳动者的情况是什么呢
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了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是用人单位的权利。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是指劳...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动者能得到用人单位的赔偿吗
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
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工程招标费用的收取标准
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蒙伟宇律师|
，3年经验在线咨询
用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任？
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《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿...
江西在线咨询顾问团
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应付劳动者工资有哪些行为，用人单位采取怎样的措施
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“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发...
辽宁在线咨询顾问团
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用人单位不得安排哪些劳动者加班？
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用人单位不得安排下列劳动者加班：不得安排怀孕七个月以上的女职工加班；以及不得安排女职工在哺乳未满一周...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师|
专职律师，7年经验在线咨询
用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项什么
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实...
贵州在线咨询顾问团
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劳动者要求用人单位不为缴纳，用人单位可以不为劳动者一律不为吗？
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劳动者要求用人单位不为缴纳，用人单位是不可以同意的，社保是国家强制性要求购买的，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了一定劳动的，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。1，社会保险是国...
北京在线咨询顾问团
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