用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项什么
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>用人单位在招用劳动者时是否有告知义务
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|,4年经验在线咨询用人单位在招聘中做哪些禁止行为
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(一)提供虚假招聘信息; (二)招用无合法证件的人员; (三)向求职者收取招聘费用; (四)向被录用人员收取保证金或抵押金; (五)扣押被录用人员的身份证等证件; (六)以招用人员为名牟取不正当利益或...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>用人单位招用劳动者不得采取的行为有什么呢
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用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怎么用人单位招聘劳动者
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用人单位招用劳动者的方法:在合法传播途径中,发放招用人员简章,简章应当包括用人单位基本情况、招用人数...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止,律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询禁止使用红砖法律依据
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位招用劳动者不得采取的行为有哪些
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用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招工中被禁止的行为是合理的吗
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不合理;用人单位招工中被禁止的行为是: 1)提供虚假招聘信息; 2)招用童工和无合法证件的人员; 3)向求职者收取招聘费用; 4)向被录用人员收取保证金或抵押金; 5)扣押被录用人员的身份证等证件; ...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者在用人单位工作时有哪些劳动保障
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劳动者在用人单位工作时有以下劳动保障:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位招聘劳动者应该注意哪些事项
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用人单位招用劳动者应对工作条件、工作地点、职业危害等情形作出说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位招用劳动者,可以向劳动者收取押金吗
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用人单位招用劳动者时,不可以向劳动者收取押金,否则劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期退还,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位招用劳动者不得采取哪些行为
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对于单位招用劳动者不得采取的行为,法律是有着明确规定的。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定,禁止用人单位招用人员时有下列行为: (1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在招录职工过程中,都有什么行为为法律禁止呢
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(一)提供虚假招聘信息; (二)招用无合法证件的人员; (三)向求职者收取招聘费用; (四)向被录用人员收取保证金或抵押金; (五)扣押被录用人员的身份证等证件; (六)以招用人员为名牟取不正当利益或...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>单位不得招用劳动者有哪些违规行为
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对于单位招用劳动者不得采取的行为,法律是有着明确规定的。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定,禁止用人单位招用人员时有下列行为: ( 1)提供虚假招聘信息; ( 2)招用无合法证件的人员; ( 3)向...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>其他用人单位招聘劳动者时应当通知哪些内容
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在招用劳动者时,用人单位需要依法告知其下列信息:职业危害;安全生产状况;工作内容;工作条件;工作地点...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者对用人单位违反劳动合同法的行为有权
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以有以下权利: 一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。 二、劳动者不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询民法典出台哪些法律被废止
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询用人单位招用劳动者,用人单位招用劳动者时,是否可以收取保证金?
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用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招用劳动者有哪些说明
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哪些垄断行为被法律禁止
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以下垄断行为被法律禁止: 1、具有竞争关系的经营着之间签订排除、限制竞争的垄断协议; 2、经营者滥用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位招用劳动者时应告知哪些情况
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招用劳动者时要告知哪些信息
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
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