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请病假工资发放标准2024

2024-05-14 20人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,146

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专业分析
当职工因疾病或非因公负伤而需要连续请病假长达六个月以内时，公司应当依照以下规定来计算并支付相应的病假工资给员工：首先，对于那些连续工作年限尚未达到两年的员工，其所能获得的病假工资为其正常工资的百分之六十。 如果该员工已经有了超过两年但不足四年的连续工作经历，那么他将能够享受正常工资的百分之七十作为病假工资。再次，如果该员工拥有四年到六年之间的连续工作经验，那么他将可以领取正常工资的百分之八十作为病假工资。接下来，如果该员工的连续工作年限达到了六年至八年之间，那么他将有权领取正常工资的百分之九十作为病假工资。最后，如果该员工的连续工作年限已经超过了八年，那么他将可以享受到正常工资的百分之百作为病假工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条  国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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