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2024病假扣薪标准

2024-05-05 41人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
对于连续休假未超过六个月的员工，病假工资计算方式为： 1．工作年限不足两年者，发放工资的60％； 2．工作年限在两年至四年间，发放工资的70％； 3．工作年限在四年至六年间，发放工资的80％； 4．工作年限在六年至八年间，发放工资的90％； 5．工作年限在八年以上者，发放工资的100％。而对于连续休假超过六个月的员工，病假工资计算方式则为： 1．工作年限在十年以下者，发放工资的60％； 2．工作年限在十年至二十年间，发放工资的65％； 3．工作年限在二十年至三十年间，发放工资的70％。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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