入职协议和员工劳动合同是否属于劳动合同
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入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动者提出反悔的劳动合同能用于协议解除吗
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职工签订了解除劳动合同协议一般不可以反悔,但双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定,应当申请...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动者提出的入职协议是否视为劳动合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
灵活用工协议是劳动合同吗
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同和就业协议的区别
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动合同到期后公司不续签,劳动者提出解除劳动合同的协议是否合法
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需要续签,不能解除合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>法律上的入职协议书是劳动合同还是劳动合同啊?
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入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>无固定期限劳动合同的劳动者是否可以随时提出辞职
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无固定期限劳动合同的劳动者不可以随时提出辞职,无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者提出的入职协议是否视为劳动合同,律师怎么看
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询签了一年的劳动合同劳动者能否提出辞职
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签了一年劳动合同可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以辞职,并且可以向...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>签订补充协议延长劳动合同期限,是否视为续签劳动合同?
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根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。即属于劳动合同变更,不能视为续订劳动合同。若补充协议双方另有约定的,从其约定...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者提出的入职协议是否视为劳动合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职协议是否可以提前解除劳动合同?
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用人单位可以通过以下方法在劳动合同未到期前提前解除劳动合同:劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>入职审批表可以视为劳动合同吗
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具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者提出终止劳动合同的条件是什么?
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劳动者提出解除劳动合同的条件是: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳务协议和劳务合同的区别
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询遇到劳动者提出的入职协议是否视为劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者终止劳动合同的协议
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(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在终止合同前提出离职,劳动合同可否自动解除
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劳动者自动离职后,劳动合同已经解除,不需要等到劳动合同到期。除《劳动合同法》第三十八条外,劳动者未提前通知用人单位,未与用人单位协商一致,用人单位无需支付经济补偿。自动离职给用人单位造成损失的,应当承...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同解除劳动者提出辞职后,当天是否需要支付劳动者的工资呢?
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解除劳动合同当日应该结清工资,支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>承包协议书可视为劳动合同吗
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劳务承包协议书不能等同的看作劳动合同。承包协议书是一种以劳务为标的合同类型,它包括承揽合同、基本建设...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>入职不签劳动合同对劳动者会怎样
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没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询变更劳动合同
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者入职新公司是否必须要解除劳动合同证明,劳动者入职会被发现
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没有法律规定劳动者入职新公司必须要出具解除劳动合同证明,部分公司要求劳动者出具解除劳动合同证明是为了规避劳动者和原用人单位没有解除劳动合同,因此承担招聘风险。通常用人单位可以从劳动者的社保缴纳情况可以...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>雇主职工入职协议是劳动合同吗?
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员工入职协议不是劳动合同。入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容,仅能证明员工在单位开始就业,不能视为劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、劳动报酬、...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者提出的入职协议是否视为劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同变更协议是否等于新的劳动合同
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劳动合同主体变更协议不等于新的合同。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询入职协议与劳动合同是否有法律依据
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入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。 入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念; 所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>是否有劳动合同可以视为任职书
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不能视为劳动合同。无论从任职文件的性质还是内容来看,都不具备劳动合同的特性及基本内容,所以不能被认为书面劳动合同。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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