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单位旅游受伤是否属于工伤

2022-04-14 415人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
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专业分析

单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。用人单位通过集体活动组织旅游，增强团队凝聚力，调动员工积极性。目的是让员工放松身心，加强沟通，进而更好地投入工作。这类活动具有明显的集体属性，应视为工作原因的延伸。因此，用人单位组织的这种旅游活动可以认定为用人单位的工作内容，因工作安排受伤的员工应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，在私人活动中受伤不属于工伤。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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