用人单位解除拒绝采集指纹的员工是否是合法的
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用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>单位和个人采集指纹是否合法
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单位采集个人指纹虽然没有法律依据,但法律也没有明文禁止,因此,公司在单位采集指纹并不违法。但如果公司...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位强制解除法定指纹采集限制员工么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
交警强制措施怎么解除
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位解除拒绝采集指纹的员工是否合法
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用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>用人单位拒绝采集指纹是合法行为吗
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用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>客户拒绝采集指纹的员工合法吗
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用人单位解除拒绝采集指纹员工的劳动合同是不合法的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位强制解除法定指纹采集限制员工么,律师怎么看
公积金单位必须强制交吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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张静律师| 高级合伙人,19年经验 在线咨询礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位拒绝采集职工指纹合法吗
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用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以强制解除劳动合同吗,强制开除员工可以吗
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劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位强制解除法定指纹采集限制员工么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位强制给员工待岗
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我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位上班时强制员工就餐合法吗
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这是不合法的,可以到劳动管理监察大队举报,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>身份证采集指纹有什么用
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在居民身份证中加入指纹信息,可以有效防范冒用他人居民身份证以及伪造、变造居民身份证等违法犯罪行为的发...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询竞业限制人员补偿费如何规定
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张静律师| 高级合伙人,19年经验在线咨询遇到用人单位强制解除法定指纹采集限制员工么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位强制员工加班合法吗?求解!
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单位强制员工加班是违法的,加班必须要有加班费或是补休,可以到当地的劳动部门反映情况。 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位强制员工加班是否合法,用人单位可以强制员工加班吗
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《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>单位能限制员工解除合同吗
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单位不能限制员工解除合同。 一般情况下,辞职自由是劳动法规定的基本原则。劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位,用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的劳动合同解除权。 但是如果劳动者行...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>单位强制解除合同会怎么样
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。单位违法解除劳动合同,工人可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么情况下用人单位可以解除竞业限制
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用人单位能够通过与劳动者协商一致的方式来解除竞业限制约定。此外如果单位拖欠三个月的竞业限制经济补偿,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单方面强制离婚可以么
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位能否解除竞业限制
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用人单位能够通过与劳动者协商一致的方式来解除竞业限制约定。此外如果单位拖欠三个月的竞业限制经济补偿,劳动者可依法与其解除竞业限制协议。竞业限制期间用人单位需依法支付经济补偿,未支付的,劳动者可以不再继...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位强制员工加班制度是什么
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1、首先要了解公司的工时制度,是标准工时、不定时还是综合工时 2、标准工时是每周不超过40小时,每天加班不超过1小时,特殊情况不超过2小时,一个月不超过36小时;不定时除了法定假日必须以付加班费外,其...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位强制解除法定指纹采集限制员工么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位有权限制员工是否解除劳动合同吗?
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单位不能限制员工解除合同。一般情况下,辞职自由是劳动法规定的基本原则。劳动者解除未到期的劳动合同只需...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>失信人员住酒店有限制吗
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姚刚律师| ,6年经验在线咨询竞业限制用指定单位吗?
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竞业限制可指定竞业单位。 我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位强制员工加班合法吗
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不合法,《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变 相强迫劳动者加班,此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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