员工拒绝单位采集指纹该被炒？-法师兄

员工拒绝单位采集指纹该被炒？

2022-10-23

公司的做法是错误的。首先，公司不具有指纹信息采集的法定资格。有关指纹信息采集规定，我国目前只有公安部出台的《公安机关指纹信息工作规定》，其第11条已将指纹信息的采集范围明确限定在：经人民法院审判定罪的罪犯；依法被劳动教养、收容教养的人员；依法被行政拘留或者因实施违反治安管理或者出入境管理行为被依法予以其他行政处罚的人员，但是被当场作出治安管理处罚的除外；公安机关因办理案（事）件需要，经县级以上公安机关负责人批准采集指纹信息的人员……其中，采集指纹信息的目的也有限制，即必须是公安机关“为侦查破案、打击犯罪提供证据，为社会治安管理等工作提供信息支持。”本案中，公司既不是相应的采集主体，也不是出于相应目的，员工更不属于相应对象。其次，公司侵犯了员工们的隐私权。隐私是一种与公共利益、群体利益无关，当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息。指纹作为特定的身份识别标记，具有唯一性、排他性，当属其列。而隐私权的核心，在于公民有权拒绝他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。在员工拒绝采集的情况下，公司仍强行采集，明显是对员工隐私权的侵犯。再者，公司无权据此单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条之规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……而本案情形不在其列。

相关问答

问用人单位拒绝采集职工指纹合法吗

答

用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二...
问用人单位解除拒绝采集指纹的员工是否合法

答

用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二...

警察到现场后，最重要的是保护好现场不受破坏，首先会观察哪些地方有指纹，以经验来看，一般在门把手、杯子、桌子上会有指纹，其次要观察特别的物件，比如说被害人身上、手里的东西等，最后，用专业的工具显现提取指纹。显现提取指纹有化学方法和物理方法。化学方法碘熏法——即使用碘晶体加温产生蒸气，它与指纹残留物的油脂产生反应后，便会出指纹现黄棕色的指纹，必须立即拍照或用化学方法固定；宁海得林（Ninhydrin)法——将试剂喷在检体上，与身体分泌物的氨基酸产生反应后，会呈现出紫色的指纹；硝酸银法——硝酸银溶液与潜伏指纹中的氯化钠产生反应后，在阳光下会产生黑色的指纹；萤光试剂法——萤光氨与邻苯二醛几乎马上与指纹残留物的蛋白质或氨基酸作用，产生高萤光性指纹，此试剂可以用在彩色物品的表面。采集证据还可以使用其他的方法，如三秒胶法，即利用氰丙烯酸酯的气体与水和氨基酸分子反应而产生指纹物理方法（适用于指纹遗留在金属、塑胶、玻璃、磁砖等非吸水性物品的表面）：（1）粉末法，选择颜色对比大的粉末，撒在提取出完整的指纹；（2）磁粉法，以微细的铁粉颗粒，用磁铁作为刷子，来回刷扫，显现指纹。（3）激光法，随着激光技术的发展，我国最近来用激光来显示指纹。显示装置采用氩离子激光器。激光能够显示指纹，那是因为人的手指表面，总有一层汗液及脂肪酸，接触物体后便留下不显眼的指印；用激光一照，汗液、脂肪酸等会发生彩色荧光，指纹便一清二楚。用专门的指纹摄影机拍出清晰的指纹照片。照片经放大后，给鉴定工作带来不少方便。常见的化学方法（适用于纸张、卡片、皮革、木头等吸水性物品的表面）：（1）碘熏法——即使用碘晶体加温产生蒸气，它与指纹残留物的油脂产生反应后，便会出现黄棕色的指纹，必须立即拍照或用化学方法固定；（2）宁海得林（Ninhydrin)法——将试剂喷在检体上，与身体分泌物的氨基酸产生反应后，会呈现出紫色的指纹；（3）硝酸银法——硝酸银溶液与潜伏指纹中的氨化钠产生反应后，在阳光下会产生黑色的指纹；（4）萤光试剂法——萤光氨与邻苯二醛几乎马上与指纹残留物的蛋白质或氨基酸作用，产生高萤光性指纹，此试剂可以用在彩色物品的表面。此外还可以使用三秒胶法采集指纹，即利用氰丙烯酸酯的气体与水和氨基酸分子反应而产生指纹。