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劳动合同法合同解除补偿怎么计算

2024-05-13 17人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

1、根据劳动合同法《劳动合同法》有关规定，可以获得以下补偿（赔偿）：（1）经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。（2）如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，还应支付劳动者双倍工资。（3）经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。 2、需要注意的问题：（1）根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（2）如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知劳动者，如没有，其应支付1个月工资作为替代金。

法律依据

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