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调岗不同意解除合同有赔偿吗

2024-04-13 12人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：570

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专业分析
在遭遇调岗降薪时，您有权主张双倍的经济赔偿金。因为调岗降薪行为实质上是对原劳动合同条款的变更，因此必须经过与劳动者的充分协商，达成一致意见后，签订书面协议方可实施。如果劳动者对此表示反对或未能就此达成共识，那么他们便有权利依据未及时、足额获得劳动报酬这一理由提起劳动仲裁，请求解除与用人单位之间的劳动关系，同时还可要求用人单位支付相应的经济补偿金。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定以及国家相关法律法规的规定，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。如用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院提出支付令申请，人民法院将依照法定程序发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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