员工因不同意调岗而旷工，解除合同需支付吗

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• 问员工不同意调岗可不可以解除劳动合同
  

  1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。 若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。

• 问员工不同意调岗公司可以强制解除合同吗
  

  如果用人单位有足够的理由证明这种情况不变更劳动合同，就将导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。但在劳动合同没有变更以前，用人单位不应将劳动者强行安排到新的岗位岗位或工作地点。你说的情形大概应当属于此类情况，关键是用人单位是否与你商议变更劳动合同的事宜了？是否在变更合同问题上与你达成了一致，不经过这个环节单位强行这样安排就构成涉嫌违法。

• 问员工不同意调岗公司可以解除劳动合同吗
  

  1、调动岗位属于变更劳动合同。需要双方协商一致，或者你们之前劳动合同有相关约定。因此单位无权擅自调动工作岗位。 2、即使以不能胜任工作为由解除劳动合同，单位需要证明你确实存在不胜任工作、且也需要提前三十天通知。 3、对于单位违法解除劳动合同的，你有权通过法律手段维权，要求单位支付违法解除合同赔偿金（数额为经济补偿金的二倍）。

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