被裁员如何赔偿

2022-09-30 885人已浏览

覃家亮律师专职律师

广东中肯律师事务所

擅长：劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护

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专业分析

被裁员怎么谈赔偿：（1）依照企业破产法规定进行重整，属于正当裁员范围内，我们不能要求赔偿；（2）生产经营发生严重困难。当公司经济不够周转时，不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的；（3）有重大技术革新的或者是需要改造生产线，劳动合同变更之后，还是需要裁减人员的，不能要求其赔偿；（4）在订立劳动合同的时候出现了其他变化的，劳动合同没办法继续履行时，也不能要求其赔偿。裁员补偿标准是什么公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算，具体计算方法如下： 1、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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