员工试用期期间怀孕 试用期不合格 可以辞退吗
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员工试用期期间怀孕,试用期不合格的不可以辞退。 《劳动合同法》规定只有出现以下情况可以辞退: (1)...
怀孕公司可以在怀孕期间无故辞退员工吗
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用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺...
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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试用期怀孕公司是否可以辞退员工?
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员工在试用期怀孕,公司可以辞退员工,但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理...
员工试用期内怀孕公司可以开除吗
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根据我国法律规定,不可以开除。...
员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗
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员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退,但孕妇存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,...
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试用期怀孕公司是否可以辞退员工?,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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在试用期怀孕公司是否可以辞退员工
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1、员工在试用期怀孕,公司不可以因此而辞退员工。并且除员工具有严重违纪等情形外,公司不可以予以辞退,也不能以经济性裁员的方式来与员工解除劳动合同。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...
试用期怀孕公司是否能辞退员工
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员工在试用期怀孕,公司可以辞退员工,但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理...
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试用期怀孕隐瞒转正后可以辞退吗
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试用期怀孕隐瞒转正后不可以辞退。员工试用期隐瞒怀孕的,用人单位不可以解除劳动合同,但如果员工出现严重...
试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗
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如果出现以下情况可以辞退: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人...
怀孕员工公司辞退如何赔偿?
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女职工在孕期的,用人单位不得无过失性辞退或者经济裁员。用人单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。...
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期试工期怀孕,公司可以辞退员工吗
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试用期怀孕公司可以退休员工,退休理由必须在试用期内不符合录用条件。但企业要证明员工确实存在不符合招聘条件的情况。这个要求是对所有员工的统一要求,试用期间怀孕的女性员工也不例外。...
试用期怀孕公司可以辞退员工吗
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关于试用期被辞退:单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工,单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件,就算员工存在怀孕,流程等情况依然可以被单位合法辞退,不需要支付经济...
员工试用期怀孕公司可以辞退员工吗
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1、员工在试用期怀孕,公司一般不能辞退员工。若公司属于违法辞退的,员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者对其进行赔偿,赔偿按照双倍的经济补偿标准来计算。 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而...
怀孕了公司能否辞退孕妇
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一般是不可以辞退孕妇的,除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。 我国法律规定,任何单...
试用期员工工伤,公司是否可延长试用期
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试用期员工工伤,公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上...
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员工重病公司可以辞退吗
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公司可以辞退十年员工吗
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试用期内怀孕公司可以辞退员工吗
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一、试用期怀孕公司能退休员工吗?试用期怀孕的女性员工可以退休,但退休理由是试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以退休。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但企业要证明员工确实...
试用期怀孕了公司可以辞退员工么?
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按照《劳动合同法》规定,口头约定试用期的无效,不签劳动合同用工和未依法为劳动者缴纳社会保险费的,都是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同...
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想怀孕可以辞退合同到期员工吗
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怀孕期间合同到期不能辞退员工,否则应当支付补偿金两倍的金额作为赔偿金。根据相关法律规定,此时劳动合同...
怀孕公司要辞退我怎么赔偿
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试用期怀孕公司不可以辞退员工吗
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员工在试用期内怀孕,公司不可以因此而辞退员工。且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与员工解约。 只有当员工具有严重违纪、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形时,公司才能单方面与员工解约。...
在试用期怀孕,公司可以辞退员工吗
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关于试用期被辞退:单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工,单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件,就算员工存在怀孕,流程等情况依然可以被单位合法辞退,不需要支付经济...