单位没有试用期直接签合同
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按照劳动法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。签订劳动合...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
试用期没签劳动协议直接走行吗
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试用期没签劳动协议不可以直接走。 虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法...
李俐律师|专职律师，3年经验咨询我>>
针对没签合同试用期直接走人后果，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
签了劳动合同直接走人会怎么样
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李方勇律师|专职律师，12年经验在线咨询
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师|专职律师，6年经验在线咨询
试用期过了公司没签转正合同我现在可以直接走人吗
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签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日...
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试用期过了公司没签转正合同我现在可以直接走人吗
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签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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没签合同辞职直接走人的后果，应该如何解决？
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没签合同辞职直接走人需要分两种情况来看：1．在试用期内的。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
没签合同试用期直接走人后果，律师怎么看
跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|
专职律师，4年经验
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师|
专职律师，7年经验
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可以直接走人吗，没有签合同
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无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。以租房合同为例，在没有签订租房合同的情况下，根据相关的法律依据：租房时如果没有签订合同，当事人对租赁期限没有约定或者约...
天津在线咨询顾问团
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试用期做了4天，没签合同，可以直接走人吗？用交辞职申请吗？
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最好提交辞职申请，做了4天了，可以商量让其支付4天的工资，如果是大的正规公司会给你4天的工资的，如果是私人的小公司，八成会赖掉不给你。自己直接走人多亏啊，而且影响也不好。...
河南在线咨询顾问团
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试用期没签合同自动离职后果
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试用期没签合同，但确实存在劳动关系，自动离职如果给公司带来损失的，则需要承担赔偿责任，没有损失的，则...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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为什么试用期直接走了没辞职
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试用期直接走了没辞职不合法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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试用期不办手续直接走
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没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人； 这个...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
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遇到没签合同试用期直接走人后果，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
有没有试用期被辞退直接签三年合同
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件...
河南在线咨询顾问团
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试用期已过，正式合同没签，但我想辞职，可以直接走吗
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用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。 没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。 在试...
浙江在线咨询顾问团
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试用期可以直接签劳务合同吗
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不可以。 试用期要签订的是劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用...
安徽在线咨询顾问团
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合同到期，直接走人，有补赏没？
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【劳动合同终止经济补偿免责】《劳动合同法》按照下列规定终止劳动合同的不支付经济补偿：第四十四条：（一...
章法律师|
律所主任，9年经验
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试用期第一天就想走，可以直接走吗？未签订劳动合同
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第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
合伙人，16年经验在线咨询
试用期三个月没有签订劳动合同，辞职领导不批，可以直接走人走吗？
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试用期提前三天辞职是指3个自然日，只要劳动者在试用期期间，提前三天通知用人单位了，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单...
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直接签劳动合同在试用期合法吗
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《》第十九条规定：“期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期...
福建在线咨询顾问团
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遇到没签合同试用期直接走人后果，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
直接走人对试用期有什么影响
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在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在非法辞退的情况，劳动者不办离职就直接走人，给...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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租房合同到期后没续签如何退
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刘沛文律师|
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试用期内能否直接签劳动合同
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试用期也应当签订劳动合同的。 我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。...
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用人单位跟你签了劳动合同直接走人的后果有哪些
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除用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一外，劳动合同签订后直接离开给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动...
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