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考上研究生的暑假可以签劳动合同吗

2024-05-07 20人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:807

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专业分析
您可以签署劳动合同,前提必须满足您已达到法定16岁以上的年龄要求。这里我们暂且抛开您尚未被录用这一细节,因为即便在这种情况下您并不具备合法的学校归属关系,然而依据现行的有关法律法规,并未明确说明作为在校生便不得作为劳动者,禁止其与任何用人机构签署劳动合同。但通常来说,由于考虑到风险控制和经营成本等因素,企业更倾向于采用更加稳妥的方式,即通过三方签署协议来达成合作。对于硕士研究这样的高级知识分子,离暑假结束还有整整两个月的时间,在此期间,如果您能够调整出合适的思路,合理安排一个月的时间进行课程筹备,那么剩下的时间用于开设高中生的功课辅导班将绰绰有余。凭借着您的硕士学历这块“金字招牌”,一定会吸引众多学员踊跃报名,同时您的收学费额也有望达到理想水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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