试用期15天内被辞退有工资吗

2024-04-15 14人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

关于辞退员工时应给予的补偿金额的相关规定如下： 1．补偿费用的计算方法：补偿金额的计算需遵循以劳动者在用人单位所服务的年限为基础，每获得一整年的工作经验便可领取一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作时间超过了六个月但未达到一年，则将其视为一年进行计算；若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。 2．工资计算的基准：此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。 3．补偿金额的上限：若劳动者的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额的计算标准将按照该职工月平均工资的三倍来执行，但是补偿年限的上限不得超过十二年。 4．违法辞退的额外补偿：如若用人单位违反法律法规解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 5．特殊情况：若用人单位与劳动者经过充分协商后决定解除劳动合同，或是由于劳动者自身的过失导致被辞退，那么用人单位无需支付任何补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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