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试用期要不要签订劳动合同的问题。

2024-06-20 15人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,139

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专业分析
试用期也应当签订劳动合同。签订劳动合同以后，单位不能随意解除你。如果不签，对你存在的风险是以后可能很难证明和单位之间存在劳动关系。其实不签订书面合同，对单位的风险也很大，一旦员工收集到相关证据，能够证明事实劳动关系的存在，单位就要承担支付双倍工资的赔偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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