劳动争议纠纷可以通过什么方式解决

2024-05-16 9人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

面对劳动争议，当事人有多种途径和程序可供选择以解决争端： 1．协商解决：在劳动争议出现之际，各方当事人应尝试通过友好协商的方式解决问题，以此化解纷争，寻求纠纷的妥善解决之道。值得注意的是，协商解决并非处理劳动争议之必备环节，仅作为国家对当事人自愿解决劳动争议的一种支持态度而存在。若当事人不愿意协商亦或是无法达成一致意见，他们皆有权选择进入调解、仲裁等后续处理阶段。 2．企业调解：在劳动争议发生之后，当事人可向所属单位的劳动争议调解委员会提出调解请求，若经企业调解达成共识，则需制作调解协议书，各方当事人须严格遵守执行（但请注意，该协议并不具备法律约束力）；若自当事人提出申请之日起满三十个工作日仍未能达成协议，则视为调解失败。此时，当事人可在规定的期限（60至90天）内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若当事人不愿意接受调解或在达成调解协议后又反悔，同样可以直接向仲裁委员会提出仲裁申请。 3．劳动争议通常由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理，但若争议涉及的单位与劳动者分处不同的劳动争议仲裁委员会管辖范围之内，则应由劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会进行处理。若当事人对裁决结果持有异议，可在收到裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼，逾期未提起诉讼的，裁决书即产生法律效力，当事人应对已生效的调解书及裁决书按期履行。 4．法院判决：如当事人对裁决结果不满，可向人民法院提起诉讼，法院将依据相关程序展开审理工作。首先，法院会对原被告双方进行民事调解，若双方当事人就劳动争议达成一致意见，法院将出具民事调解书，调解书一旦送达给当事人，便立即生效，其法律效力与判决书无异。若调解未能成功，法院应在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决结果持有异议，均可在法定期间（自收到判决书之日起十五日）内向上级人民法院提起上诉。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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