什么是劳动争议?劳动争议范围是什么?
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劳动争议指的是,劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关...
劳动仲裁的劳动争议范围是什么,劳动仲裁的范围
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。...
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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审计机关之间对审计管辖范围有争议的由什么确定
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什么是劳动争议的处理范围
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劳动争议的受理范围问题在劳动争议法律关系中,劳动权利义务是劳动争议的目标,劳动争议的处理目的是明确实现劳动争议当事人争议的劳动权利义务。劳动权利义务包括实体和程序,当然劳动争议的定义只限于实体劳动权利...
劳动纠纷 劳动争议的管辖范围
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劳动争议的管辖范围:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是如果双方...
劳动争议申诉时效范围
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劳动争议是仲裁时效。仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中断的情形,从中断之...
不明白,就问一问
劳动争议处理的范围是什么,律师怎么看
劳动争议仲裁时效
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缓刑的适用范围是什么
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劳动争议管辖法院的规定
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劳动争议的处理范围是什么呢?
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(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当按照...
劳动争议的处理范围
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劳动争议的处理范围包括: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培...
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劳动争议中的竞业限制和劳动争议仲裁的范围
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竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷的,属于劳动争议仲裁的受案范围。以下争议属于劳动争议仲裁的受案范围:...
社保费是劳动争议判决的范围吗?
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因社会保险费缴纳产生争议的,属于劳动争议的范围,可以申请劳动仲裁解决争议。发生劳动争议,当事人不愿协...
劳动人事争议提请处理权的范围包括哪些
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劳动者提请劳动争议处理的权利,具体包括以下内容: (1)争议处理方式选择权。 (2)请求劳动争议处理...
著作权保护的范围是什么
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劳动争议仲裁有效期
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劳动争议处理的范围
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劳动争议的处理范围包括: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培...
劳动争议的范围是什么,劳动争议的范围包括哪
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劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三...
劳动争议的行政处理范围是什么?
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劳动纠纷处理范围:工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷;劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷;订立、履行、变更、终止、终止劳动合同纠纷;确认劳动关系纠纷;其他。...
人事档案丢失是不是劳动争议审理的范围啊?
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人事档案丢失不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。以下争议才在争议案件的受理范围内:因劳动报酬、工...
工龄计算是否属于劳动争议范围
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计算工龄的争议一般不属于劳动争议的范围之内。如果是与劳动行政部门产生该争议的,属于行政争议。而单位与...
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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什么经营范围可以开劳务费
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劳动争议处理的范围包括什么
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(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当按照...
什么是劳动争议受理范围
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,以下劳动争议会被仲裁受理: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离...
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法院应当受理的劳动争议案件的范围是怎样的
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范围如下: 一、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 二、劳动者与用人单位之间没有订立书...
夫妻个人财产的范围是什么
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劳动争议受理范围是什么
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (...
劳动争议的范围是什么,劳动争议范围有哪些内容
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劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三...