怎么看劳动合同是否合法

2022-12-02 592人已浏览

方向律师团队负责人

北京市京师（深圳）律师事务所

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专业分析

看劳动合同双方合法，劳动合同需要满足以下条件： 1、除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式； 2、劳动合同必须具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动合同情形；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。 3、约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 4、约定违约金的，劳动者只能在违反服务期或者违反竞业限制时支付违约金； 5、出于真实意思签订劳动合同，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的无效； 6、用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 7、其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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