劳动合同签了留给劳动者吗

2023-05-25 20人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动合同留给劳动者一份的，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备的基本条款有双方当事人的基本信息、劳动合同期限、福利待遇等。劳动合同应当具备的基本条款有哪些？ 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、劳动保护和劳动条件和职业危害防护； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动纪律； 9、劳动合同终止的条件； 10、违反劳动合同的责任。综上所述，劳动合同签了一份留给劳动者，一份用人单位留下。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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