首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司不给工资可以去法院上诉

2024-04-25 32人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
在线咨询

专业分析

当我们面临雇主拖欠薪资的情况时，如果能够提供书面形式的欠条作为证明，那么就可以毫不犹豫地向相关法院提起诉讼以追讨所拖欠的工资。如果雇主并没有出具书面形式的欠条，那么劳动者首先应该尝试与雇主进行友好协商，以期达成双方满意的解决方案。若协商未能成功，劳动者可以考虑以下几种法律途径来维护自身合法权益：（1）向当地劳动保障监察部门进行投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，值得注意的是，必须在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会；（3）通过司法程序解决问题。具体而言，这包括三个方面：第一，对于劳动纠纷案件，经过劳动仲裁之后，任何一方对结果持有异议，均有权向法院提起诉讼；第二，若仲裁结果得到双方认可，但雇主拒绝履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行；第三，如果涉及到劳务欠款类的问题，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。在此，我们需要特别强调的是，在面对拖欠工资等权益受侵害的情况时，切勿采取诸如爬楼、堵塞道路等过激行为以及暴力手段，而应坚定地依靠法律途径来解决问题。否则，一时的冲动不仅无法解决问题，反而可能会导致触犯刑法，承担相应的法律责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询