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劳动合同到期延迟续签的补偿标准

2024-04-21 10人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
如未能在合理期限内完成劳动合同续订手续，则一旦过去一个月时间，雇主即需要向工作者支付双倍薪资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，自雇佣关系建立之日起，若雇主未能在一年内与工作者签订书面劳动合同，则应向其每月支付两倍的工资作为补偿。 若雇主违反该法律规定，未与工作者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时开始，雇主也需向工作者每月支付两倍的工资作为赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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