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女工产假是带薪休假吗

2023-02-20 154人已浏览

郑四海律师专职律师

浙江跃龙律师事务所

擅长：企业法律顾问、破产法、民事诉讼、刑事辩护、法律综合

近期30天评分：5.0 服务人数：30
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专业分析

女工产假是带薪休假。女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。一、请产假需要提供以下的资料： 1、职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表； 2、根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名； 3、把产假申请，相关生育资料，准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。二、公司不放产假处理方式如下： 1、首先当事人可以和单位先进行协商； 2、协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。总之，女工产假是带薪休假，一般请产假需要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表、根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名等资料。

法律依据

《女职工劳动保护办法》
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

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