休假都是带薪的吗

2023-05-25 17人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：783
在线咨询

专业分析

休假并不都是带薪的。带薪的休假如下： 1、年假：一般是指员工在公司工作一定年限后可以享受的带薪休假，通常是根据工龄长短给予不同天数的带薪假期； 2、病假：是指因病或身体健康原因需要请假的情况，一般情况下病假是带薪的，但是需要提供相关医疗证明； 3、婚假：是指员工因结婚而请假的情况，一般情况下是带薪的，通常假期天数根据公司规定而定； 4、产假：是指女性员工在生育期间请假的情况，一般情况下是带薪的，假期天数也根据公司规定而定； 5、陪产假：是指员工在配偶生育期间请假的情况，一般情况下是带薪的，假期天数也根据公司规定而定。员工申请休假带薪的流程如下： 1、员工向自己的部门领导批假，部门领导审批后，再交由公司领导批复； 2、公司领导审批后，再由人力资源部确定员工的年休假假期，并传递至各部门； 3、各部门结合员工意愿和工作实际，制定年度员工年休假初步安排计划，分期分批地组织实施年休假。综上所述，不同的地区对于休假的规定和带薪情况也可能会有所不同，具体情况需要根据当地相关政策和公司规定而定。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问