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休假都是带薪的吗

2023-05-25 19人已浏览
  • 李俐律师

    李俐律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析
休假并不都是带薪的。 带薪的休假如下: 1、年假:一般是指员工在公司工作一定年限后可以享受的带薪休假,通常是根据工龄长短给予不同天数的带薪假期; 2、病假:是指因病或身体健康原因需要请假的情况,一般情况下病假是带薪的,但是需要提供相关医疗证明; 3、婚假:是指员工因结婚而请假的情况,一般情况下是带薪的,通常假期天数根据公司规定而定; 4、产假:是指女性员工在生育期间请假的情况,一般情况下是带薪的,假期天数也根据公司规定而定; 5、陪产假:是指员工在配偶生育期间请假的情况,一般情况下是带薪的,假期天数也根据公司规定而定。 员工申请休假带薪的流程如下: 1、员工向自己的部门领导批假,部门领导审批后,再交由公司领导批复; 2、公司领导审批后,再由人力资源部确定员工的年休假假期,并传递至各部门; 3、各部门结合员工意愿和工作实际,制定年度员工年休假初步安排计划,分期分批地组织实施年休假。 综上所述,不同的地区对于休假的规定和带薪情况也可能会有所不同,具体情况需要根据当地相关政策和公司规定而定。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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