休带薪年假扣奖金对吗
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既然是带薪年休假，应视为正常出勤，扣奖金没有法律依据，是错误的。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
带薪休假扣多少奖金
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连休假带薪休假不扣奖金。在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，应视为正常出勤，扣奖...
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针对带薪休假的薪包括奖金吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
底薪包含五险一金吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
工资包括奖金和津贴吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
带薪年休假表包括津贴奖金等吗带薪休假天数公休日算在内吗
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《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。...
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带薪休假扣绩效奖金合理吗
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不是合不合理的问题，而是不合法。...
孟金龙律师|
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职工带薪年休假扣奖金应该吗
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带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，应视为正常出勤，扣奖金...
刘伟长律师|
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不明白，就问一问
带薪休假的薪包括奖金吗？，律师怎么看
带薪年假多少天2021年最新规定
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周旋律师|
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国庆节节假日几天三薪
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肖丹婷律师|
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欠薪怎么办
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赵彪律师|
合伙人，11年经验
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规定的带薪休假包括国家规定带薪休假吗
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全体公民放假的节日：①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）；④劳动节，放假1天（5月1日）；⑤端午节，放假1天（农历端午当日）；...
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带薪休假特别包括带薪年休假哪些
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1、简单地讲，存在劳动人事关系的职工，在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起享有带薪年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...
新疆在线咨询顾问团
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奖金是否属于带薪休假的内容
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属于。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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休息年假可以领取带薪年假奖金吗
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休带薪年假不扣奖金。企业休年休假不扣奖金。带薪年假是法律给予劳动者的权利，属于劳动者的合法休假，用人...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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职工休带薪年休假节假日包括在内吗？
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包括在内...
孟金龙律师|
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没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师|
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欠薪起诉流程
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黄世皓律师|
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遇到带薪休假的薪包括奖金吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
带薪休假的“薪“包括休时产生的销售提成吗
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不包括休假期间产生的销售提成。实行提成工资的，年休假的工资报酬按照您休年休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算。不满12个月的按实际月份平均工资计算。r《职工带薪年休假条例》第十一条计算未休年休...
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丧假包括带薪的吗？
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丧假是不是带薪的根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带...
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带薪年假能和带薪带薪休年假吗？
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带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职...
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带薪休假有没有全勤奖
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请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者...
孟金龙律师|
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带薪假期包括什么
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带薪假期包括如下： 1、带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期； 2、也就...
吴莉律师|
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80天奖励假是强制的吗
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唐玉蓉律师|
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年底13薪需要满一年吗
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彭景丽律师|
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带薪休假是全薪吗
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员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。 法律依据：《劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第三条劳动者...
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带薪休假是不是包括法定假日
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带薪休假不包括法定假日。第三条第二款规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
山西在线咨询顾问团
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带薪婚假休息多少天，带薪可以休假吗
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（一）根据国家婚假的规定： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2...
丰培铭律师|
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公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|
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带薪年假包括法定假日和休息日吗
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带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。...
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带薪年休假包括休息日和法定节假日吗
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不包括。 带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。 《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下： （一）职工累计工作已满1年不满10年的，...
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