劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职
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在提前30日以书面形式通知用人单位的前提下劳动者可以随意辞职。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>什么是劳动者试用期辞职?
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试用期劳动者的辞职流程如下:提前三日以书面形式通知用人单位;在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动者辞职应注意什么?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询外贸合同中应注意什么
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郭悦律师|创始人,11年经验在线咨询劳动者辞职时应注意什么,劳动者辞退是否支付违约金
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一、劳动者辞职时应注意什么 新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,不需要经过用人单位同意,就可以解除劳动合同。 劳动者在行使提前30天解除权时,一定要保留好通知凭证。...
江西在线咨询顾问团咨询我>>辞职是劳动者的什么行为
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辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有一种情况:依法立即解除劳动关系。用...
莫满军律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>试用期劳动者辞职程序及注意事项有哪些
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劳动者在试用期的辞职流程:提前三日通知单位;按约定办理好工作交接;由用人单位为劳动者出具解除劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者辞职应注意什么?,律师怎么看
劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动合同需要注意的问题
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位与劳动者解除劳动合同应注意什么, 员工辞职应注意哪些事项
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1,注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方2,如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不签劳动合同, 劳动者辞职需要注意什么
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1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者辞职应注意什么?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
没有劳动合同辞职具体需要注意什么
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没有劳动合同辞职注意事项:违反服务期约定或者竞业限制约定的,应当支付违约金;劳动者辞职应当提前三十日...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同签3年提前辞职要注意什么
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劳动合同签3年提前辞职要注意以下事项: 1、违约条款是否经过协商; 2、违约条款是否公平、合理、合乎...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者时应注意哪些事项
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1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>企业拆迁谈判应注意什么
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杨强律师| 律所主任,14年经验在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到劳动者辞职应注意什么?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者能随意辞职吗,劳动者辞职企业能索赔吗
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一、劳动者能随意辞职吗 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不批准辞职劳动者该怎么办, 劳动者辞职需要注意哪些问题?
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1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>在哪些情况下可以解除劳动合同,当劳动者辞职应注意
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单位辞退劳动者需要满足的条件 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者辞职权应该如何行使
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如果劳动者要正确行使辞职权,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>无故辞退劳动者是什么意思
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无故辞退就是指没有原因就把劳动者开除了。比如劳动者没有下列情形之一,用人单位就把劳动者开除了: (一...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询辞退和辞职有什么区别
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询除名时用人单位和劳动者应注意什么,用人单位和劳动者应注意什么?
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除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式,它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名时用人单位和劳动者应注意什么 1、除名只...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提出辞职要多久才能离职,劳动者提出辞职要注意的事项有哪些
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提出辞职要多久能离职: 《劳动法》第三十一条和《上海市劳动合同条例》第三十条都明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。也就是说,劳动者可以无理由单方解除劳动合同,这是劳...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者辞职应注意什么?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者能不能辞职
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劳动者签订劳动合同后当然可以辞职,辞职是劳动者的自由,他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>取保候审期间应该注意什么
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潘杰律师| 高级合伙人,2年经验在线咨询辞职后需要注意什么,劳动者提出辞职,用人单位不批准,劳动者可以随时解除劳动关系吗?
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位签订劳动合同时劳动者应注意什么, 劳动者应该
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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订,也可以在用工一个月内签订。 根据...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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