什么情况不赔离职培训费
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劳动合同法22条规定了赔付离职培训费的情形,不符合该情形规定的,不用赔付培训费。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗
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算违反劳动合同,且要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,那么必须在公司服务多少年的...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工在什么情况下辞职需要赔偿培训费,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询在什么情况下辞职需要赔偿培训费的情况下
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分为以下几种情况:1、劳动者辞职的,用人单位为劳动者提供专项培训,并与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金;2、劳动仲裁中,用人单位应当举证产生的专项服务费,没有证据的,...
广东在线咨询顾问团咨询我>>职工被裁是否需要赔偿培训费
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如果劳动者存在过错的情况下被裁的,劳动者需要依据劳动合同的约定,向用人单位支付赔偿培训费用。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>培训协议在什么情况下无效
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无效协议的原因有两种:订立协议主体不合格,表现为:无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工在什么情况下辞职需要赔偿培训费,律师怎么看
公司什么情况下可以辞退员工
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李驭律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司什么情况下才可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询什么情况下辞职需要赔偿培训费?
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什么情况下辞职,需要赔偿培训费?若是在劳动合同中明确了这一点,进行专业培训,同时你要给单位服务多长时间,这就是约定服务期,那你要承担赔偿费用,按照剩余年份进行赔偿,在实际操作中,一般是进行百分之八十的...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工在什么情况下辞职需要赔偿用人单位培训费
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如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工在什么情况下辞职需要赔偿培训费,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司要求员工离职要求赔偿培训费
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员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习,当个人培训费用超过一定费用时,应根据有关要求与公...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>因培训情况离职要赔偿多少钱
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劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工培训完就跳槽赔偿多少培训费
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员工培训完就跳槽应当按照约定向用人单位支付违约金。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么情况可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师| 合伙人,10年经验在线咨询遇到员工在什么情况下辞职需要赔偿培训费,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在什么情况下辞职需要赔偿用人单位培训费
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如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>在什么情况下辞职需要赔偿用人单位培训费?
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如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下要给员工赔偿培训费
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在劳动合同中明确这一点,进行专业训练的同时,向公司服务多长时间是约定的服务期间,承担赔偿费用,在剩下的年份进行赔偿,在实际操作中,一般进行80%的赔偿。赔偿费用包括公司支付的、有收据的训练费用、训练期...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职时培训费如何扣除
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么情况下可以要求培训机构退费
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根据有关规定,如果有以下情形的,无论是否开学,需全额退还培训费。 1刊登散发虚假招生广告简章。 2超...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业什么情况下可以辞退工人
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询什么情况下离职要赔偿培训费
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离职交赔付金,通常是由于培训约定和保密协议,但是必须遵守劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下离职员工不用赔偿培训费
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以下几种情况下,劳动者可不赔培训费 1、是在试用期内辞职,不用赔付培训费。 劳办发(1995)264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条:“用人单位出资(指有支付货币凭证的...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工在什么情况下辞职需要赔偿培训费,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被裁员需要赔偿培训费用吗?
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职工被裁,如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者不需...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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吴启纯律师| 专职律师,5年经验在线咨询什么情况下离职人员需要赔偿用人单位培训费
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根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下辞职,需要赔偿培训费?法律对培训期又是作何规定的
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什么情况下辞职,需要赔偿培训费?若是在劳动合同中明确了这一点,进行专业培训,同时你要给单位服务多长时间,这就是约定服务期,那你要承担赔偿费用,按照剩余年份进行赔偿,在实际操作中,一般是进行百分之八十的...
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