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出现差评公司扣钱合法吗

2024-05-09 5人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
若用人单位在遵循其法律法规所制定之规章制度前提下进行扣薪操作，并且并无蓄意侵占或损害员工合法权益之意图，那么此类行为便属合法范畴。反之，如用人单位蓄意克扣员工薪酬，从而对员工的合法权益构成侵害，则此举无疑是非法的。用人单位无缘由地克扣员工工资，这无疑是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，同时也是对劳动者合法权益的严重损害。 在某些特殊情况下，用人单位仍可依据相关法律法规，对劳动者的工资进行适当扣除。根据劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条的明确规定，若劳动者因其个人原因而导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依照劳动合同中的约定，向该劳动者索取相应的经济赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四条  用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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