公司出差为完成一次性扣款, 发现公司不报销-法师兄

你为了公务在公司借款,是否公务已经办理结束了呢如果出差或办理一项什么业务，办完以后要及时到公司财务核销,如果借款办理公务或出差，早就办完,不及时到财务报销，各个单位都有自己的财务制度，不及时来冲帐的，扣除你的工资也没有什么不当啊.扣完了，你还可以再报销拿回来的至于公司不报销的部分单据,要看是否合理的报销发票，各单位也都有报销的具体规定，如果你的发票符合规定，单位不报销是错误的，你可以凭出差或办理具体事项的相关依据与公司交涉,或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...

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1、用人单位安排的出差，应视为劳动者正常出勤，应依法支付工资； 2、非劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位在第一个月应依法支付工资...

一次性缴纳养老保险的条件：如果已经到了退休年龄，但是15年没有缴纳社保，可以选择延长缴费或者改为新的农村合作社会保障体系，第三种最有效的方法是一次性补足社保成本不足。但是前提之一是弥补一次，也就是说，你不能付出太多。如果一些社会保险在4年或5年内支付，就不可能一次性支付。只有那些年龄已经到了退休年龄，虽然15年没有支付，但是差别不大。有些地区有可能一次性缴纳社会保障金，但有些地区在任何情况下都不允许支付。

登一次就可以，具体多少要咨询报社，工商注销公司需要两个步骤，以下是材料清单。公司清算组备案提交材料规范： 1、公司清算组负责人签署的《公司登记（备案）申请书》。 2、清算组负责人签署的《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。 3、有限责任公司提交股东会关于成立清算组的决议。《合伙企业法》第九十一条合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。

最高人民法院发表的《关于审理工伤保险行政事件的一些问题的规定》第四条第二条第二条第二条：员工参加使用者组织或使用者指派参加其他公司组织的活动受伤的，社会保险行政部门认定以下情况为工伤事故的，人民法院应予以支持。职场组织的旅行活动当然是职场组织的活动，旅行中受伤是否是工伤，重要的是职场组织的旅行活动是否是工作原因。工人在参加用人单位组织的旅游活动中受伤是否构成工伤，应综合考虑活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素。使用者组织旅行是通过集体活动提高团队凝聚力，调动员工工作积极性。目的是让员工放松身心，加强交流，更好地投入工作。这种活动具有明显的集体属性，应视为工作原因的延伸。因此，这种使用者组织的旅行活动可以认定为使用者的工作内容，但员工在旅行中因工作安排受伤的，必须认定为工作上的工作。当然，员工在职场组织的旅行活动中离开团队，擅自活动中受伤的不是工伤。