离职审批通过了又不想离职了

2023-05-18 9人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

离职审批已经通过了，员工又不想离职了，应该及时与公司沟通，说明自己的想法和原因，尽量避免给公司造成不必要的损失和困扰。具体可以采取以下措施： 1、与公司沟通：员工需要与公司主管或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和想法，尽量达成共识。如果公司同意留用，需要双方重新签订劳动合同或补充协议等文件，明确工作内容、薪酬待遇等事项； 2、即撤回离职申请：如果员工已经提交离职申请，需要立即撤回，并注明自己的原因和意愿，避免误解和纠纷； 3、承担相应责任：如果员工因为自己的原因导致公司产生了不必要的损失和困扰，应该承担相应的经济或其他责任，以免影响个人信用和公司形象。离职的条件通常有以下： 1、合同期满：劳动合同约定了一定的期限，到期后可以按照双方协商的方式续签或解除合同； 2、双方协商一致解除合同：在合同期限内，双方协商一致可以解除劳动合同。雇主单方解除合同：雇主可以在以下情况下单方解除劳动合同： 1、员工严重违反公司规章制度； 2、工严重失职渎职； 3、员工严重违反国家法律法规； 4、员工因病或非因工残疾不能胜任工作并经过劳动能力鉴定确认。员工单方解除合同：员工可以在以下情况下单方解除劳动合同： 1、公司未按时足额支付劳动报酬； 2、公司未提供必要的劳动保护条件或者劳动条件恶劣影响身体健康； 3、公司变更经营范围、组织形式或者性质，导致员工无法继续工作的； 4、公司严重违反国家法律法规，损害员工合法权益的； 5、其他员工合法权益受到侵害的情况。综上所述，离职时应当按照公司规定和流程办理，依法依规处理相关手续，避免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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