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劳务合同可以签两年吗合法吗

2024-05-15 1人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：713
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专业分析

一般而言，劳务合同的期限通常设定为二年左右，甚至更长至两年以上也是常见情况。劳务关系，亦称为雇佣关系，它有别于典型的劳动关系，其主要受到我国现行的《中华人民共和国民法典》的约束和规范。关于合同内容的具体条款，则须由双方在平等自愿的基础上进行深入商讨并达成共识。需要明确的是，劳务合同的签订年限，只要双方能达成一致意见，那么不论签两年还是其他任何年限都属正常行为。劳务合同同劳动合同之间仍存在一些显著的差异点，以下是其中的几项重要区别：（1）法律主体身份的规定不同。根据劳动法规规定，劳动合同的主体方面，只有单一的一方能够被赋予法人或组织的法律身份，成为法定意义上的用人单位，而另一方则必须是有独立劳动能力的个体——劳动者本人。在劳务合同中，双方法律地位的确定却更为灵活，例如双方法定代表人均可成为主体，或者是两方同时为法人、组织或者公民，亦或是以公民与法人、组织相结合的方式存在均可。（2）主导关系及其表现形式的描绘各异。在劳动合同的双方法律关系之中，既蕴含着财产权的关系（即我们通俗说的经济关系），又包含了人身关系的部分。劳动者除了通过付出体力劳动来获得劳动报酬外，还需承担一定程度的附随义务。相比之下，劳务合同所体现出来的双方法律关系，其主导要素通常仅在于财产部分，即核心的经济关系，并无太多涉及人身关系方面的约定和责任义务范围。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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