劳动合同已签两年,再续签半年可以吗-法师兄

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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劳动合同能签半年，只要是在当事人平等、自愿的基础上签订的劳动合同就可以。法律依据：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超...

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根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。法律依据：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...

第一，根据劳动法及劳动合同法的规定，如果在单位工作十年以上，劳动者要求与单位签订无固定期限劳动合同，单位应当签订无固定期限劳动合同。第二，劳动派遣合同一般是短期的，暂时性的，如果是长期的不应适用劳动派遣的方式。第三，如你们的劳动派遣关系成立的话，要找开发区的劳动监察大队，因为工资、社会保险都由派遣单位承担。劳动保护、劳动条件、规章制度等方面的，可以找长安区的劳动监察大队。第四、可以直接进行劳动仲裁。

可以的。按照劳动法第十六条和第十七条的规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，作为劳动合同基本内容之一的合同期限是可以在双方平等自愿、协商一致的前提下根据双方意愿来确定长度的，并不存在限制。司法依据：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。