员工怀孕情况下可以开除吗
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在员工怀孕的情况下,如果没有重大过错的,用人单位不可以开除。但如果有不符合单位在试用期的录用条件、严...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>什么情况下可以对子女实施监护权
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出现以下情形时,法院可以剥夺当事人的子女监护权:实施严重损害被监护人身心健康的行为,如出卖遗弃、虐待...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对对实施的企业在什么情况下可以开除员工?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师|合伙人,10年经验在线咨询企业什么情况下可以辞退工人
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陈畅律师|专职律师,6年经验在线咨询企业在什么情况下可以开除员工
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劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除并且不用支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
北京在线咨询顾问团咨询我>>什么情况下就业政策实施
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国家实行城乡统筹的就业政策。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工有工伤的情况下,企业可以辞退员工吗
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劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
对实施的企业在什么情况下可以开除员工?,律师怎么看
什么情况下实施数罪并罚
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罗丹律师| 高级合伙人,16年经验 在线咨询公司什么情况下可以辞退员工
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李驭律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询在什么情况下可以保释
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询请问企业在什么情况下可以开除员工
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我们准备开除一个人,企业在什么情况下可以开除员工?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>在什么情况下企业可以合法开除员工
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在下列情况下企业可以合法开除员工: 1、员工不符合企业在试用期的录取条件; 2、严重违反企业的规章制度; 3、与其他企业建立双重劳动关系,对完成本企业的工作任务造成严重影响,或者经本企业指出后拒不改正...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对对实施的企业在什么情况下可以开除员工?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
监理在什么情况下可以对承包单位实施监督
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监理在施工质量、建设工期已经建设资金的使用等方面对承包单位实施监督。根据法律规定,监理人员认为工程施...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>哪些情况下企业可以裁员
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企业裁员的情况包括:依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业可以在什么情况下申请破产
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企业破产必须具备两个条件: 1、企业必须是经营上的严重亏损。 2、企业不能清偿到期债务。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司什么情况下才可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到对实施的企业在什么情况下可以开除员工?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业在什么情况下能开除员工
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劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除并且不用支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下企业可以合法开除员工
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在下列情况下企业可以合法开除员工: 1、员工不符合企业在试用期的录取条件; 2、严重违反企业的规章制度; 3、与其他企业建立双重劳动关系,对完成本企业的工作任务造成严重影响,或者经本企业指出后拒不改正...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>企业在什么情况下可以开除员工不用补偿
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用人单位单方解除劳动合同,并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>行政强制措施在什么情况下实施?
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执行行政强制措施需要在以下情况下:行政强制措施只能在履行行政管理职责的过程中实施;必须符合法律、法规...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>专利实施什么情况下实施强制许可
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1,专利权人自专利权被授予之日起满三年,且自提出专利申请之日起满四年,无正当理由未实施或者未充分实施...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
在什么样的情况下可以判缓刑
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询什么情况可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么情况企业可以合法开除员工
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根据《劳动合同法》规定,因为以下劳动者过错的情形,用人单位可以同劳动者解除合同,并且不需要支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>企业可以依据什么情况开除员工?
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根据《劳动合同法》规定,因为以下劳动者过错的情形,用人单位可以同劳动者解除合同,并且不需要支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到对实施的企业在什么情况下可以开除员工?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下企业部门取消员工
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用人单位的部门取消,应当与劳动者进行协商,安排新的工作岗位或者解除劳动合同,若属于劳动合同订立时所依...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>在什么情况下可以延期交房
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么情况下可以开除员工
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,影响本职工作的或者经单位提出后拒不改正的,用人单位可以依法解除劳动合同,予以辞退。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>企业在什么情况下可以扣员工工资
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
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