首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司绩效考核扣钱合法吗

2024-04-30 8人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：796

    在线咨询
专业分析
关于绩效扣除问题的合法性分析，首要关键点在于劳动合同中是否明确规定了绩效工资。假如企业在雇主与雇员签订的劳动合同中详细阐述了预设的绩效薪资比例，那么当企业依绩效考核结果扣除劳动者应得的绩效薪水时，此举将被视为合理且合法。 若双方并未就此事项作出任何约定，那么无论企业基于何种原因扣发绩效薪水，均属非法行为。倘若企业所实施的绩效薪水扣除政策导致员工拿到手的收入低于当地政府设定的最低工资标准，亦属于不合法之举。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询