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公司绩效考核扣钱合法吗

2024-04-30 29人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,083

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专业分析
关于绩效扣除问题的合法性分析，首要关键点在于劳动合同中是否明确规定了绩效工资。假如企业在雇主与雇员签订的劳动合同中详细阐述了预设的绩效薪资比例，那么当企业依绩效考核结果扣除劳动者应得的绩效薪水时，此举将被视为合理且合法。 若双方并未就此事项作出任何约定，那么无论企业基于何种原因扣发绩效薪水，均属非法行为。倘若企业所实施的绩效薪水扣除政策导致员工拿到手的收入低于当地政府设定的最低工资标准，亦属于不合法之举。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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