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试用期辞退员工补偿标准2023年

2023-05-05 6人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：441
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专业分析

在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下： 1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； 2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； 3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； 4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算； 5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金； 6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在试用期期间劳动者有以下权利： 1、获得工资报酬权劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、享受社会保险权劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3、拒绝解约权劳动者因此与用人单位发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。综上所述，在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿。例如，劳动者工作6个月以上的，支付一个月工资；工作时间不足6个月的，支付半个月工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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