用人单位实行调部门降薪不降职,合理吗????
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看是否与原履职者一致。...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>企业融资部门主要职责
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1、负责与各金融机构、银行及相关机构联络、接洽; 2、负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关...
赵佳律师|专职律师,14年经验咨询我>>针对.企业因缩部门要降职合理吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
职业卫生监督管理部门包括哪些
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郑晓明律师|专职律师,5年经验在线咨询失业补助金去哪个部门办理
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姚刚律师|,7年经验在线咨询降薪降职降仓改变部门
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十...
福建在线咨询顾问团咨询我>>公司合并部门降薪合理吗
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公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约。...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>企业因缩产辞退超龄人员需要补偿吗?
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以下便是企业因缩产辞退超龄人员需要补偿吗的相关内容。 超龄员工被辞退,企业不需要支付补偿。 这里的超...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
.企业因缩部门要降职合理吗,律师怎么看
办理个人营业执照去哪个部门
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询因工程合同纠纷堵门合法吗
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蔡明红律师| 律所副主任,13年经验 在线咨询拆迁安置不合理找哪个部门
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郝科名律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司撤部门降职降薪要怎样办
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公司没理由降职降薪,一则违法劳动合同法限定的变换劳动合同需要经过两方商量一致的限定,也违法劳动合同法 第三十八的限定。 1、此种情况下,劳动者能够书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>企业部门降薪劳动仲裁申请书
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一份完整的仲裁申请书应该包括以下几项内容: 申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址) 被申请人:法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话 请求事项:...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对.企业因缩部门要降职合理吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司缩遍人员,被降职降薪能赔偿吗
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公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>公司因为收益缩减,降低员工薪水合法吗?
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公司收益不好时能够调整员工薪水,但是不能低于当地的最低薪水准则。克扣薪水是指用人单位无正当借口扣减劳...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>企业部门名称
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企业部门名称如下: 1、总经理副总经理; 2、高层管理委员会各执行委员会; 3、总经理办公室; 4、...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>高空作业证怎么办理到哪个部门办
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验在线咨询违建找哪个部门处理
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何帆律师| ,5年经验在线咨询遇到.企业因缩部门要降职合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业可以拒绝降职降薪吗
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单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>企业规定部门经理以上职位没有合理么
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不合理,只要超过法定工作时间都应该有加班费。r《劳动法》r第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。r第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>调岗降薪中,这些部门合理吗
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双方劳动合同约定劳动者的工作岗位和工资,用人单位调整工作岗位和工资待遇的,需要与劳动者协商确定。公司可以随意降薪,或者调动降薪,工人可以完全不同意。如果用人单位想通过这种降薪调动的方式强迫员工辞职,员...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>在公司因管理的失职被降级降薪处分合理吗
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降职降薪需有正当理由和证明材料,是否违法主要可从以下几个方面考虑: 1、员工与用人单位之间签订的劳动...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>企业改制部门职责主要是哪些的呢?
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研究提出国有经济布局和结构战略性调整的政策建议;研究提出发展具有国际竞争力的大公司大企业集团的政策、...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询校车属于哪个部门管理
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李娟律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司降职降薪,企业单方面不降工资,合法吗?
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合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>企业因缩产辞退超龄人员需要补偿吗?
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以下便是企业因缩产辞退超龄人员需要补偿吗的相关内容。 超龄员工被辞退,企业不需要支付补偿。 这里的超龄是达到退休年龄的劳动者。 劳动者无权拒绝,更无权在公司内不走,用人单位可以报警。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到.企业因缩部门要降职合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
私营企业职务犯罪举报部门
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一般发现有公司、企业或其他单位的人员存在职务侵占行为的,可以向公司所在地的基层人民检察院和公安机关进...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>准生证去哪个部门办理
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刘云海律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询职降薪公司改变部门
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司变更劳动部门,降职降薪还能管吗
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十...
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