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公司可以支持劳动者的调岗申请，但并非一定要同意。经协商调岗成功，用人单位可以要求降薪。调岗不成，劳动者可以提出终止合同，但公司不对劳动者进行...
关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...
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用人单位并没有主动解除合同，只是调整工作岗位。这是合理的。所以，你要按照法律规定找理由才行。如果你们有劳动合同，并且用人单位没有给你缴纳社会保险费的。你可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，与用人单位协商解除劳动合同。并且按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求用人单位支付经济补偿。没工作满一年支付一个月工资。最长不超过12个月。
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径： 一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。 二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话，按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。
1，如题所述，一般来说，可以依法降低工资标准，不得随意去降低。2，所谓的依法，是指劳动法等国家法规、企业与员工签订的劳动合同相关约定、企业自行依法制定的薪酬制度的以及其他内部规章制度。3，所谓的不得随意降低，是指不得降至低于当地政府机构设定的最低工资标准。4，可见，老板只要依法依规运作，也就未尝不可，请予把握以上所述原则。
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