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调岗降薪中,这些部门合理吗

2021-11-01
双方劳动合同约定劳动者的工作岗位和工资,用人单位调整工作岗位和工资待遇的,需要与劳动者协商确定。公司可以随意降薪,或者调动降薪,工人可以完全不同意。如果用人单位想通过这种降薪调动的方式强迫员工辞职,员工可以以用人单位非法调整岗位和工资为由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担非法解除劳动合同的赔偿。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。

相关法规

《劳动法》)第十六条第一款规定: 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度; 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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