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劳动法工资不发怎么办

2023-05-19 14人已浏览
  • 陈友联律师

    陈友联律师律所主任

    天津东方（广州）律师事务所

    擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分：5.0 服务人数：967

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专业分析
劳动法工资不发的解决方法如下： 1、可以与用人单位协商解决，协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要携带准备好的证据材料； 3、如果请工龄达到了3年，则职工已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么就意味着双方当事人签订了长期的固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位就不能以未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系。 如果用人单位单方面解除劳动关系，属于违法解除，职工可以要求用人单位支付经济补偿金； 4、向当地劳动保障监察部门投诉。 申请劳动仲裁需要提供以下材料： 1、仲裁申请书：申请人需要填写仲裁申请书，内容应当包括申请人和被申请人的基本信息、纠纷的事实和理由、请求等； 2、身份证明：申请人需要提供身份证明材料，如身份证、护照等； 3、劳动合同：如果纠纷与劳动合同有关，申请人需要提供劳动合同； 4、工资单、考勤记录等：如果纠纷与工资、加班等有关，申请人需要提供相应的证据材料； 5、其他证据材料：申请人需要提供其他与纠纷有关的证据材料，如录音、视频、短信、邮件等。 综上所述，劳动仲裁也叫劳动争议居中公断与裁决，仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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