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节假日三倍工资不给犯法吗

2024-05-07 22人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：917
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专业分析

根据法律规定，工作日和周末加班如若无法获取相应的双倍或三倍工资则不构成违法行为。在法定节假日期间，如若雇主未能向员工提供相应的三倍报酬，那么这一行为必当被视为违法操作。具体来说，法定节假日将被要求支付劳动者三倍的工资作为加班补贴，倘若雇主未能履行这一义务，那么员工有权提出劳动仲裁以求得应有之权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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